|
Het machinepark van een productiebedrijf is de voorbije jaren steeds complexer geworden. Onderhoud is mee geëvolueerd: van pannes herstellen tot geavanceerd toestandsafhankelijk onderhoud. Dit vereist polyvalente onderhousdmedewerkers met diepgaande competenties en vaardigheden. Modern onderhoud is daarom, nu meer dan ooit, een kwestie van lifelong learning.
Bij BEMAS beseffen we dat. Daarom bieden we u en uw collega's via onze vakvereniging de kans om continu bij te leren over onderhoudsbeheer. Maar ook meer technische aspecten van onderhoud en reliability komen uitvoerig aan bod. Dit alles binnen een actief netwerk van collega onderhoudsprofessionals in de Belgische industrie. Zo helpen we samen uw bedrijf vooruit. Simpel toch?
Enkele van de vele voordelen:
- ervaringsuitwisseling met collega's uit andere bedrijven
- gratis deelname aan talrijke BEMAS studieactiviteiten
- gratis abonnement op Maintenace Magazine, TIM Total Industrial Maintenance en MaintWorld
- korting op gespecialiseerde boeken over onderhoud
Wat is BEMAS?
BEMAS, voluit de Belgian Maintenance Association vzw, is een dynamische non-profit vakvereniging voor iedereen die op de één of andere manier met onderhoud te maken heeft. We vormen een uitgebreid interprofessioneel netwerk van eindverantwoordelijken onderhoud die actief zijn in de meest uiteenlopende sectoren van de industrie en de tertiaire sector.
Door het delen en verspreiden van kennis over onderhoud en onderhoudsbeheer, wil Bemas bijdragen tot een verhoging van de competentie in het (Belgische) bedrijfsleven en tot de creatie van toegevoegde economische waarde door een duurzaam beheer van machines, installaties en gebouwen.
Er zijn momenteel meer dan 650 leden (ledenlijst), en nog veel meer mensen nemen deel aan de activiteiten.
De BEMAS-activiteiten, een 40-tal per jaar, worden over het hele jaar gespreid en zijn erop gericht alle deelnemers zoveel mogelijk praktisch toepasbare informatie aan te bieden.
Volgende domeinen in het onderhoudsvakgebied komen bij BEMAS aan bod:
 |
Alle onderwerpen waar onderhoudsmanagers mee in contact komen. Bijvoorbeeld RCM, TPM, RBM, Shutdowns, Lean Maintenance, planning, etc. |
 |
Betrouwbaarheid en technologische oplossingen in onderhoud. |
 |
Alle aspecten van energiebeheer (technisch, energieboekhouding, subsidies, aankoop, etc…). Bemas is mede-initiatiefnemer van EMAB, Energie Managers Association Belgium. |
 |
Onderhoud aan gebouweninstallaties (HVAC, liften, verlichting…) en de nutsvoorzieningen (elektriciteit, water, stoom, perslucht…). |
 |
De organisatorische en technico-commerciële aspecten van service-organisaties die hun diensten aan klanten aanbieden.
|
 |
De veiligheidsaspecten in onderhoud. In 2010 en 2011 besteedt Bemas extra aandacht aan dit onderwerp in het kader van de campagne 'een gezonde werkplek' van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk, oftewel OSHA. |
Als BEMAS-lid geniet u van deze voordelen:
-
-
Substantiële kortingen voor de andere BEMAS-activiteiten en voor een brede waaier aan onderhoudsgerelateerde opleidingen.
-
-
-
-
Korting op de gespecialiseerde onderhoudsboeken en andere producten aangeboden via de online BEMAS shop.
-
Volledige toegang tot de online Kennisdatabank (actief vanaf midden 2011).
-
U kan gratis vacatures laten plaatsen op onze website.
-
Via 'Member Helps Member' vraagt u (al dan niet anoniem) raad aan collega's uit ons uitgebreid netwerk over bijvoorbeeld mogelijke leveranciers of technische oplossingen.
-
-
Kortom, BEMAS helpt u om u verder te ontwikkelen als onderhoudsprofessional.
BEMAS is echter zoveel meer. Door lid te worden steunt u BEMAS om actief volgende misvattingen en knelpunten om te buigen:
-
Onderhoud wordt aanzien als een kost zonder bijdrage tot het bedrijfsresultaat.
-
Het verkrijgen van noodzakelijke investeringen in onderhoud en betrouwbaarheid is zeer moeilijk.
-
In veel bedrijven is onderhoud volledig reactief: brandjes blussen in plaats van het elimineren van grondoorzaken voor falen.
-
Onderhoud wordt aanzien als een vuile, stresserende job met veel overuren en weekendwerk.
-
Er kiezen weinig of geen jongeren voor een technische opleiding, laat staan voor een opleiding in onderhoud. Terzelfdertijd is er een hoge uitstroom uit onderhoud, deels naar andere functies, deels door pensionnering.
-
Er zijn weinig of geen opleidingen gericht op onderhoud in de scholen.
-
Opleiding wordt aanzien als een kost. Ook voor onderhoud is er in de bedrijven slechts een korte on-the-job training, in plaats van een intensieve langlopende opleiding.
-
Technische beroepen en functies worden niet gewaardeerd.
-
Het is zeer moeilijk om nog gekwalificeerde onderhoudsmedewerkers te vinden op de arbeidsmarkt.
| 
